Bất cứ công việc nào cũng yêu cầu cao đến chất lượng, đặc biệt là tìm việc làm bảo vệ tại TPHCM nói riêng và cả nước nói chung. Vì đây là công việc liên quan đến tính mạng con người và giá trị tài sản cố định.

Chỉ cần dạo quanh thị trường bảo vệ tại TPHCM, không ít người tiêu dùng ngạc nhiên về sự phát triển mạnh mẽ của nó. Trước đây, thị trường này vẫn còn phát triển nhỏ lẻ, phân tán, nhưng hiện nay nó đã được coi là một dịch vụ cần thiết cho xã hội, một công việc ổn định cho người lao động, góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp và xóa đói giảm nghèo. Vì thế, giờ đây, nói đến bảo vệ, người tiêu dùng cũng có nhiều thiện cảm hơn so với trước đây.

Tuy nhiên, mặt trái của nó chính là sự phát triển ồ ạt và cạnh tranh không lành mạnh trong lĩnh vực này. Nhìn nhận được sự đón tiếp nồng nhiệt từ khách hàng trong thời gian tới, nhiều doanh nghiệp đã đứng lên kinh doanh dịch vụ bảo vệ nhưng lại không chú trọng đến chất lượng, mà chỉ quan tâm càng nhiều nhân viên càng tốt (số lượng).

Anh N, giám đốc một công ty bảo vệ cho biết: “Tìm việc làm bảo vệ TP HCM nói riêng và cả nước nói chung cần phải có một hướng đi mới. Vì hiện nay, vấn đề chất đang bị hạ thấp xuống, trong khi số lượng các công ty, nhân viên bảo vệ ngày một tăng. Khó có thể kiểm soát đâu là công ty ma, đâu là công ty uy tín”.

Không ít người lao động trong quá trình tìm việc làm bảo vệTP HCM đã gặp những trường hợp dở khóc dở cười khi tham gia làm nhân viên bảo vệ tại một công ty. Anh Trung, vừa xin nghỉ việc tại một công ty kinh doanh bảo vệ cho biết: “Ở đây họ tuyển bảo vệ dễ lắm, nhưng không phải ai cũng có ý thức và trách nhiệm. Mình mới vào làm việc, lại trẻ hơn, có sức khỏe so với những người trước. Thế là trong vòng 1 tuần mình bị ma mới bắt nạt ma cũ, bị vu oan lấy trộm tiền, gây sự đánh nhau. Biết là chẳng thế giải thích với giám đốc nên chủ động xin nghỉ sang công ty khác cho nhàn”.

Cũng giống như anh Trung, nhiều nhân viên bảo vệ khác đều cho biết, tìm việc làm bảo vệ TP HCM nói riêng và cả nước nói chung tương đối dễ. Tuy nhiên, chất lượng thì không thể biết được. Chỉ có khách hàng sau khi thuê xong mới tá hỏa, gọi điện cho giám đốc doanh nghiệp để phàn nàn. Anh Tình vẫn còn nhớ như in một khách hàng nữ gọi điện sang bộ phận trực của công ty, vừa nhấc điện thoại anh đã bị mắng: “Công ty các anh làm ăn kiểu gì thế, lúc kí hợp đồng thì nói dịch vụ bảo vệ tốt lắm, tốt mà chưa đầy 1 tháng công ty đã xảy ra 3 vụ đánh nhau liên quan đến nhân viên của công ty anh đó…”.

Mặc dù thường xuyên mở các đợt tuyển dụng quy mô lớn nhưng thực tế hiện nay cho thấy hầu hết các công ty bảo vệ vẫn đang có nhu cầu cần thuê bảo vệ với số lượng lớn. Sở dĩ có tình trạng này nguyên nhân một phần cũng do sơ thích “nhảy việc” của người lao động.

Phần đông ý kiến cho rằng, số người “nhảy việc” chủ yếu là lao động mới, kỹ năng nghề nghiệp còn yếu, không chịu được áp lực công việc và điều quan trọng là lương thấp. Tuy nhiên, thông thường khi nhảy việc người lao động đã tính đến độ rủi ro: Như môi trường mới, quan hệ mới... mọi thứ đều mới không lấy gì làm đảm bảo là nó sẽ tốt hơn cũ và đôi khi có thể họ khó để tìm được một vị trí làm việc với mức lương cao hơn chỗ cũ.

“Mỗi lần có công ty đăng tin cần thuê bảo vệ có điều kiện tốt hơn là tôi nhảy. Thế nhưng tính tới thời điểm hiện tại mặc dù đã chuyển đến 3 công ty nhưng mức lương của tôi vẫn không có biến chuyển nhiều và vẫn dậm chân tại chỗ với vị trí của một nhân viên bảo vệ bình thường. Thiết nghĩ nếu tôi cứ trung thành với một công ty thì biết đâu mức lương của tôi hiện tại đã khá khẩm hơn nhiều”, Bạn Thế Long nhân viên công ty bảo vệ M.C nói.

Người lao động nào cũng có tham muốn có một công việc với mức lương cao và môi trường làm việc tốt. Đa số mọi người đồng ý với ý kiến "Không ai muốn bỏ một công việc lương cao, ổn định. Cũng không ai muốn đang làm quen một chỗ mà chuyển qua chỗ mới để làm lại từ đầu. Nếu chủ lao động không có chính sách giữ chân nhân viên như: tăng lương sáu tháng một lần, thưởng năm theo thâm niên, cấp bậc hoặc năng lực.... thì chẳng ai dại mà bỏ việc đi tìm chỗ khác, để rồi điểm xuất phát bắt đầu từ con số không.”

Ông Hoàng Minh GĐ công ty đang cần thuê bảo vệ số lượng lớn cho biết: “ Tình trạng nhân viên “nhảy việc” không hoàn toàn vì việc lương không tăng hay chế độ đãi ngộ thấp. Với tư cách là một chủ doanh nghiệp, cũng đã đi lên từ nghề nên tôi hiểu nhân viên mình rất cần tiền để trang trải cuộc sống. Vì vậy, tôi không bao giờ để nhân viên phải chịu thiệt thòi về chuyện lương bổng. Mỗi năm tôi tăng lương hai lần cho nhân viên. Cuối năm có lương tháng 13, trả tiền xe về quê ăn tết và thưởng thêm một tháng lương cho nhân viên có thâm niên một năm trở lên. Thế nhưng, sau khi lãnh lương, thưởng xong là một số nhân viên vẫn nộp đơn xin nghỉ”.

Để người lao động “nhảy việc” không chỉ các dịch vụ bảo vệ gặp không khó vi phải đối mặt với việc thiếu nguồn nhân lực để cung cấp cho thị trường, phải đưa ra các thông báo “cần thuê bảo vệ” và phải đầu tư một khoản lớn, thời gian, tiền bạc và công sức cho công tác tuyển dụng và đạo tạo nguồn nhân lực mới…Về phía người lao động, với tình hình khó khăn như hiện nay thì để có thể tìm được một công việc ổn định không phải chuyện dễ dàng. Trên lập trường nhà tuyển dụng họ quan niệm “chuyên môn chỉ là điều kiện cần, thái độ làm việc mới là điều kiện đủ để quyết định bạn có vị trí nhất định”. Người lao động hãy suy nghĩ cân nhắc kỹ và nên xin ý kiến người có kinh nghiệm trước khi ra quyết định rời bỏ nơi làm cũ.