Mặc dù thường xuyên mở các đợt tuyển dụng quy mô lớn nhưng thực tế hiện nay cho thấy hầu hết các công ty bảo vệ vẫn đang có nhu cầu cần thuê bảo vệ với số lượng lớn. Sở dĩ có tình trạng này nguyên nhân một phần cũng do sơ thích “nhảy việc” của người lao động.

Phần đông ý kiến cho rằng, số người “nhảy việc” chủ yếu là lao động mới, kỹ năng nghề nghiệp còn yếu, không chịu được áp lực công việc và điều quan trọng là lương thấp. Tuy nhiên, thông thường khi nhảy việc người lao động đã tính đến độ rủi ro: Như môi trường mới, quan hệ mới... mọi thứ đều mới không lấy gì làm đảm bảo là nó sẽ tốt hơn cũ và đôi khi có thể họ khó để tìm được một vị trí làm việc với mức lương cao hơn chỗ cũ.

“Mỗi lần có công ty đăng tin cần thuê bảo vệ có điều kiện tốt hơn là tôi nhảy. Thế nhưng tính tới thời điểm hiện tại mặc dù đã chuyển đến 3 công ty nhưng mức lương của tôi vẫn không có biến chuyển nhiều và vẫn dậm chân tại chỗ với vị trí của một nhân viên bảo vệ bình thường. Thiết nghĩ nếu tôi cứ trung thành với một công ty thì biết đâu mức lương của tôi hiện tại đã khá khẩm hơn nhiều”, Bạn Thế Long nhân viên công ty bảo vệ M.C nói.

Người lao động nào cũng có tham muốn có một công việc với mức lương cao và môi trường làm việc tốt. Đa số mọi người đồng ý với ý kiến "Không ai muốn bỏ một công việc lương cao, ổn định. Cũng không ai muốn đang làm quen một chỗ mà chuyển qua chỗ mới để làm lại từ đầu. Nếu chủ lao động không có chính sách giữ chân nhân viên như: tăng lương sáu tháng một lần, thưởng năm theo thâm niên, cấp bậc hoặc năng lực.... thì chẳng ai dại mà bỏ việc đi tìm chỗ khác, để rồi điểm xuất phát bắt đầu từ con số không.”

Ông Hoàng Minh GĐ công ty đang cần thuê bảo vệ số lượng lớn cho biết: “ Tình trạng nhân viên “nhảy việc” không hoàn toàn vì việc lương không tăng hay chế độ đãi ngộ thấp. Với tư cách là một chủ doanh nghiệp, cũng đã đi lên từ nghề nên tôi hiểu nhân viên mình rất cần tiền để trang trải cuộc sống. Vì vậy, tôi không bao giờ để nhân viên phải chịu thiệt thòi về chuyện lương bổng. Mỗi năm tôi tăng lương hai lần cho nhân viên. Cuối năm có lương tháng 13, trả tiền xe về quê ăn tết và thưởng thêm một tháng lương cho nhân viên có thâm niên một năm trở lên. Thế nhưng, sau khi lãnh lương, thưởng xong là một số nhân viên vẫn nộp đơn xin nghỉ”.

Để người lao động “nhảy việc” không chỉ các dịch vụ bảo vệ gặp không khó vi phải đối mặt với việc thiếu nguồn nhân lực để cung cấp cho thị trường, phải đưa ra các thông báo “cần thuê bảo vệ” và phải đầu tư một khoản lớn, thời gian, tiền bạc và công sức cho công tác tuyển dụng và đạo tạo nguồn nhân lực mới…Về phía người lao động, với tình hình khó khăn như hiện nay thì để có thể tìm được một công việc ổn định không phải chuyện dễ dàng. Trên lập trường nhà tuyển dụng họ quan niệm “chuyên môn chỉ là điều kiện cần, thái độ làm việc mới là điều kiện đủ để quyết định bạn có vị trí nhất định”. Người lao động hãy suy nghĩ cân nhắc kỹ và nên xin ý kiến người có kinh nghiệm trước khi ra quyết định rời bỏ nơi làm cũ.

Để trở thành một người bảo vệ chuyên nghiệp, nhân viên bảo vệ phải trải qua những đợt huấn luyện nghiệp vụ gắt gao. Tuy nhiên, đối với tìm việc bảo vệ nội bộ, ngoài những kỹ năng nghiệp vụ chuyên nghiệp, thì chủ nhân lại yêu cầu cao ở họ tính trung thực.

Tính trung thực chính là sự ngay thẳng, thật thà, nói đúng sự thật và không bao giờ làm sai lệch sự thật. Những người có đức tính này luôn luôn đề cao chân lí, là chỗ dựa và niềm tin cho những người xung quanh.

Vậy tại sao tìm việc làm bảo vệ nội bộ lại yêu cầu cao về đức tính này chứ không phải nghiệp vụ hay như sự nhanh nhẹn, thông minh, sắc sảo… Bởi mọi yếu tố trên chỉ có thể hoàn thành tốt và tròn vai, khiến chủ nhân hài lòng khi người bảo vệ có tính trung thực.

Sẽ ra sao, khi một doanh nghiệp lớn, tuyển một đội ngũ nhân viên bảo vệ, được huấn luyện chuyên nghiệp, những họ lại thiếu đi sự trung thực? Chắc chắn, họ sẽ không thể nào hoàn thanh được nhiệm vụ được giao. Chưa kể, hiện nay, xảy ra rất nhiều tình trạng giả danh bảo vệ để lôi kéo đồng bọn vào trộm cắp tài sản doanh nghiệp. Trước những vấn đề như thế thì tính trung thực càng được đề cao hơn cả.

Nếu nhân viên bảo vệ thiếu kỹ năng, công ty bảo vệ có thể huấn luyện họ để họ nắm được những kỹ năng nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Nhưng, nếu họ không có đạo đức nghề nghiệp, thì sẽ khó có thể đào tạo họ trở thành những nhân viên bảo vệ trung thành, hết mình vì công việc, vì vốn dĩ “Giang sơn khó đổi, bản tính khó dời”. Đặc biệt, trong môi trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay, bất cứ nghề nghiệp nào cũng sẽ có những cạnh tranh nhỏ đến lớn, do đó những người có tính trung thực sẽ vượt qua mọi cám dỗ để hoàn thành tốt công việc được giao.

Đó là lí do vì sao, tìm việc làm bảo vệ nội bộ lại cần tính trung thực đến vậy. Nó chính là chìa khóa giúp nhân viên bảo vệ tạo dựng được niềm tin, chữ tín với mọi người, nhất là trong lĩnh vực liên quan đến con người. Chia sẻ về điều này, giám đốc một xí nghiệp tại Sài Gòn cho biết, anh luôn đặt tính trung thực lên hàng đầu trong kinh doanh, có như vậy, mới tạo được chữ tín với đối tác và mở rộng phạm vi hoạt động. Ngoài kinh doanh, anh cũng yêu cầu nhân viên của mình luôn hòa đồng và trung thực trong công việc, đặc biệt đối với những nhân viên bảo vệ. Nếu nhân viên không trung thực thì chắc chắn khó có thể đảm bảo an ninh, tài sản của doanh nghiệp an toàn.